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Título
Text copied to clipboard!Director del Departamento de Enfermería
Descripción
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Estamos buscando un Director del Departamento de Enfermería altamente calificado y motivado para liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con el personal de enfermería en nuestra institución de salud. Esta posición clave requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión, así como un profundo conocimiento de las prácticas clínicas y administrativas en el ámbito de la enfermería.
El Director del Departamento de Enfermería será responsable de garantizar la calidad de la atención al paciente, el cumplimiento de las normativas sanitarias, la formación continua del personal y la implementación de políticas y procedimientos que promuevan la excelencia en el cuidado de la salud. Trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos médicos, administrativos y de recursos humanos para asegurar una atención integral y centrada en el paciente.
Entre sus funciones principales se incluyen la planificación estratégica del departamento, la supervisión del presupuesto, la contratación y evaluación del personal de enfermería, así como la promoción de un entorno de trabajo positivo y colaborativo. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en enfermería y fomentar la investigación y la innovación dentro del equipo.
El candidato ideal debe contar con una licenciatura en Enfermería (preferiblemente con maestría en administración de servicios de salud o similar), estar debidamente colegiado y tener al menos 5 años de experiencia en un puesto de liderazgo en el área de enfermería. Se valorará la experiencia en gestión de calidad, acreditaciones hospitalarias y manejo de indicadores de desempeño.
Si eres un profesional comprometido con la excelencia en el cuidado de la salud, con habilidades de liderazgo comprobadas y pasión por el desarrollo del talento humano en enfermería, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y coordinar las actividades del personal de enfermería.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos del departamento.
- Asegurar el cumplimiento de normativas sanitarias y estándares de calidad.
- Gestionar el presupuesto del departamento de enfermería.
- Contratar, capacitar y evaluar al personal de enfermería.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y profesional.
- Colaborar con otros departamentos para mejorar la atención al paciente.
- Promover la formación continua y el desarrollo profesional del equipo.
- Supervisar la implementación de programas de mejora continua.
- Participar en procesos de acreditación y auditorías internas.
- Analizar indicadores de desempeño y proponer mejoras.
- Representar al departamento en reuniones institucionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Enfermería (licenciatura obligatoria, maestría deseable).
- Registro profesional vigente y colegiatura habilitada.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles de liderazgo en enfermería.
- Conocimiento de normativas sanitarias y estándares de calidad.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar en equipo y tomar decisiones estratégicas.
- Experiencia en gestión de presupuestos y recursos humanos.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de salud.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles si es necesario.
- Compromiso con la mejora continua y la excelencia en el servicio.
- Capacidad para liderar procesos de acreditación y auditorías.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en liderazgo de equipos de enfermería?
- ¿Posee una maestría en administración de servicios de salud u otra área afín?
- ¿Está colegiado y cuenta con registro profesional vigente?
- ¿Ha participado en procesos de acreditación hospitalaria?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo de trabajo?
- ¿Cómo maneja los conflictos dentro del equipo de enfermería?
- ¿Tiene experiencia en la gestión de presupuestos departamentales?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utiliza para la gestión del departamento?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas sanitarias?
- ¿Está dispuesto a trabajar en horarios extendidos si la situación lo requiere?
